Förklara följande sätt att göra arbetet mer hållbart: - arbetsutvidgning - arbetsberikning - arbetsrotation - team/lag-organisering - själv- och målstyrande grupper

- arbetsutvidgning Man utvidgar medarbetarens arbetsuppgift med förhoppning att det ökar omväxling, meningsfullhet samt överblick över större del av verksamheten. - arbetsberikning Man gör arbetsuppgifterna djupare för medarbetaren genom att tilldela mer ansvar, form av genomförande eller del av planering. - arbetsrotation Till delar olika arbetsuppgifter för att minska risken av ensidigt arbete eller uttråkning. - team/lag-organisering Man tilldelar medarbetare i grupper för att ta bort belastning från ledningen samtidigt som man höjer ansvaret hos gruppen vilket skapar bättre relationer inuti gruppen. - själv- och målstyrande grupper Man ger mer ansvar till medarbetarna vilket ökar deras intresse och motivation till att bidra då de erhåller mer ansvar.