V právní normě " Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná” představuje hypotézu to, že - Sankce neplatnosti - Výpověď musí být dána písemně - Výpověď musí být doručena druhé straně - Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnanec i zaměstnavatel. - žádná z předchozích možností není správná